עובדים רבים חווים התעמרות במקום העבודה שלהם על בסיס יום יומי. נתון מצער זה הובילה אותנו לכתוב את המדריך הנוכחי שיעסוק בהגדרה של המושג ויסביר מה צריכים לעשות העובדים שלקחו חלק בסטטיסטיקה העגומה. הישארו כאן ותגלו מהי הדרך שתעצור את היחס המבזה.
התעמרות בעבודה – ההגדרה
נפתח את המדריך בהצגת המונח שלשמו התכנסנו. נסביר שהתעמרות יכולה לבוא לידי ביטוי ב – 3 דרכים:
- פיזית
- נפשית
- פיזית ונפשית
יש שורה ארוכה של מקרים שעשויים להיחשב כהתעמרות בעובד, כאשר המוכרים ביותר הם מתן יחס משפיל, אמירת מילים פוגעניות, השלטת אווירה של פחד, המעטה בערכו של העובד ועוד. עובדים שחוו או חווים התעמרות במקום העבודה, צריכים לרכז הוכחות שיעידו על שאירע להם.
אלה ההוכחות שצריך לאסוף
כעת אתם יודעים מהי התעמרות בעבודה, כך שתצטרכו להכיר בשלב זה בהוכחות שתצטרכו לרכז, משום שאלה ישמשו אתכם להמשך הדרך, בעת ההגעה לבית המשפט. מדובר לצורך הדוגמא במסמכים שונים, עדויות מאנשים שהיו בקרבת מקום וקבצי אודיו או וידאו. חשוב לציין שההליך לא מסתיים כאן. שכן, עליכם לפנות לעורך דין שבקיא בדיני עבודה, כדי שהוא יסייע בהגשת תביעה לבית הדין.
פנייה לעורך דין דיני עבודה – איך עושים את זה?
חשוב לציין שהגעה לעורך דין שעוסק בדיני עבודה זה לא עניין של מה בכך. מדובר בתהליך שמחייב בירור אודות הקריטריונים הבאים:
- שנות הוותק של עורך הדין: תקפידו לבחור בעורך דין שעוסק בתחום מזה שנים. שכן, נהוג לומר שעם הוותק מגיע הניסיון
- חוות דעת: תערכו חיפוש אחר שמו של עורך הדין הנבחר ברחבי הרשת, כדי שתוכלו לדעת מה לקוחותיו הקודמים חושבים עליו
- מיקום גיאוגרפי: חשוב לבחור בעורך דין שנמצא בקרבת מקום המגורים שלכם, כדי שתוכלו להגיע אליו בקלות
מקרים נפוצים של התעמרות בעבודה
בחרנו לסיים את המדריך בהצגת 3 מקרים נפוצים של התעמרות בעבודה, כדי שתוכלו לבדוק אם אלה אירעו לכם:
- האשמות שווא כנגד העובד: לצערנו, יש מעסיקים שמאשימים את העובדים שלהם בטעויות שהם עצמם ביצעו, כדי להימנע מלקיחת אחריות
- הלבנת פני העובד בפומבי: תרחיש זה קורה במצב שבו המעסיק צועק על העובד מול עובדים אחרים. הדבר יכול לבוא לידי ביטוי גם בהאשמת העובד על טעויות שהוא ביצע, בזמן שהיו אנשים נוספים בקרבת מקום
- התעללות מילולית: קללות, צעקות שנשמעות לכיוון העובד מצד המעסיק
מילים אחרונות לסיום
התעמרות בעבודה מתרחשת במצב שבו העובד לא מקבל את היחס הראוי והמכבד מצד המעסיק שלו. בשלב זה אתם מכירים בתרחישים השונים שנוגעים למונח זה, כך שנותר לכם רק להעביר את המידע הלאה, כדי להעלות את המודעות לנושא, בתקווה שהוא ירד מסדר היום.
